Numerosos tutores, agentes y guardianes pueden reflexionar: ¿Cuáles son los Requisitos para Permiso de Trabajo para menores de edad?
El tema del trabajo en edades juveniles está constantemente enrevesado y debe tratarse con extraordinaria delicadeza. Esa es la razón por la que todas las fuerzas de esa manera se han dejado en manos de la Ley Natural para la Seguridad de los Jóvenes, las Jóvenes y los Adolescentes.
En caso de que necesite tener un conocimiento profundo de cómo proteger a sus hijos cuando comiencen a trabajar, lo invitamos a conocer las Necesidades de una beca de trabajo para mi hijo o niña.
¡Sigue leyendo más sobre los Requisitos para Permiso de Trabajo para menores de edad!
Requisitos para Permiso de Trabajo para menores de edad
Los Prerrequisitos para una licencia de trabajo para menores en Venezuela se elaboran a partir de los datos adjuntos, así como los registros significativos para ayudarlo:
La información individual del niño o menor, que se compone de:
- Sus nombres completos y apellidos.
- Fecha de nacimiento.
- La ubicación de los agentes.
- Los nombres completos y apellidos de la madre, padre, delegado o persona a cargo.
- El nombre de la fundación instructiva en la que se selecciona.
- La evaluación y el tiempo en el que estás tomando tus clases.
- El tipo de trabajo, así como el lugar, la hora y la fecha de sección del menor al movimiento.
- Un duplicado de la tarjeta de carácter del delegado legal del menor.
- Un duplicado de la tarjeta de personaje del menor.
- Único y duplicado de la introducción del menor al respaldo mundial.
- Un respaldo clínico.
- Dos fotografías tamaño visa del menor.
- La prueba de examen de las causales antes mencionadas. Puede incluir la tarjeta de suplente en caso de que tenga una.
- Evidencia de arreglo de vivienda con uno o los dos delegados. Esto debe ser proporcionado por la junta de la suite de apartamentos, la afiliación del vecindario o la cámara de la red. Bombardeando eso, será concebible utilizar el recibo de una ayuda pública por el bien de uno de los delegados, independientemente de si se trata de agua, luz, teléfono o gas.
- La firma o aprobación del negocio, si esta fuera la situación.
- Algún otro dato o documentación mencionada por el Comité de Seguridad de los Jóvenes, Señoritas y Adolescentes. Esto será obligatorio según las disposiciones de la total seguridad de los menores a fin de garantizar su prosperidad física y psíquica.
Cómo sacar un permiso de trabajo para menores de edad
Para obtener una licencia de trabajo para un menor en Venezuela, será importante cumplir con ciertas condiciones.
Por encima de todo, la edad base que debe necesitar para trabajar en el país es de 14 años. Los casos especiales que pueden surgir es que un menor de esta edad practique como animador, vocalista, artista o alguna otra acción imaginativa.
Asimismo, la jornada laboral no debe inmiscuirse en las investigaciones del joven. La obligación con respecto a este a ser satisfecho recae en la empresa, quien debe garantizar que está satisfecho pase lo que pase.
Del mismo modo, el menor no puede trabajar más de seis horas diarias. Deben aislarse en dos períodos que, por sí solos, no pueden significar más de cuatro horas.
Pasos a seguir
Los medios a seguir para presentar los Prerrequisitos para la beca de trabajo de un menor en Venezuela son los siguientes:
- Relega toda la documentación descrita anteriormente.
- Preséntese en el mando central de la Junta de Seguros de Niños y Jóvenes que se compara con su región o ciudad.
- Presentar los Prerrequisitos para la beca de trabajo del menor, incluyendo su prueba distintiva, la suya y la de su empleador.
- Dependiendo de dónde se encuentre, el ciclo puede tardar bastante, sin embargo, curiosamente, obtiene la respuesta adecuada después de dos días hábiles desde la introducción.
- Además, ¡preparado! Este es el medio por el cual habrás preparado los Prerrequisitos para una beca de trabajo para un menor en Venezuela.
Qué es la LOPNA
La Ley Natural para la Seguridad de la Juventud y la Adolescencia (LOPNA) es una ley venezolana que entró en vigencia el 1 de abril de 2001, durante el gobierno de Hugo Chávez, cuyo diseño es asegurar los privilegios de los niños en Venezuela, basando sus estándares en el Show Global sobre los Privilegios del Niño.
Contenidos
Entre las garantías reverenciadas en la LOPNA se encuentran los derechos tipificados en la constitución venezolana como el privilegio a la vida, el bienestar, la jubilación respaldada por el gobierno, el seguro en casos de enfrentamiento armado, la instrucción, el ingreso a datos, para salvaguardar su personalidad, nombre e identidad, estar aislado de su gente, oportunidad de pensamiento, voz interior y religión, entretenimiento y cultura, seguro y seguridad, cooperación libre y mejora.
La ley establece que el Estado tiene el compromiso de aplicar y avanzar estrategias para el aseguramiento de sus privilegios, y su artículo 5 establece que «debe garantizar arreglos, proyectos y ayudas adecuadas para que la familia pueda esperar suficientemente «sus obligaciones». ya que el papá y la mamá acepten, en condiciones equivalentes, sus obligaciones, deberes y derechos”.
En 2007 se transformó la ley para reexaminar la estructura institucional para la garantía de derechos, otorgando al Comité Público Privilegios de la Niñez y la Juventud un Establecimiento Autónomo y presentando nuevos derechos, por ejemplo, gran trato.
Modelo de permiso de trabajo
El modelo de Beca de Trabajo para menores en Venezuela tiene carácter de testimonio. Se introduce por el bien del menor, completando todos los campos adjuntos:
- Los nombres completos y apellidos del menor.
- Identidad.
- El número de la tarjeta de personaje.
- La edad específica.
- El lugar y la fecha de nacimiento.
- La residencia.
- Un número de teléfono cercano que se relacione con la ubicación.
- Los nombres y cantidades de identificación de los delegados.
- El grado que estás contemplando.
- La organización donde está contemplando.
- El tiempo que ve las clases.
- La organización en la que comenzará a trabajar.
- El puesto que ocupará en dicha organización.
- Cuáles serán las horas de trabajo.
- El nombre de la empresa.
- La fecha en la que comenzará la acción de comparación.
- La fecha en que se envía la solicitud.
- Además, la marca del menor que presenta la solicitud.
Tenga en cuenta que …
Al respecto dejaremos un caso del Modelo de Licencia de Trabajo, siendo este el que utiliza el Distrito de Carirubana, Estado Falcón. Como debe ser obvio, está en el arreglo de la propia explicación jurada del menor, por lo que debe ser redondeado por el menor en todas las condiciones.
Le sugerimos que descubra la configuración que se relaciona con la aplicación para su estado y distrito dentro de Venezuela.
Aspectos a tener en cuenta
- Para tramitar la licencia se requiere la presencia de uno solo de los tutores, agentes o personas en control que ejerza la patria potestad.
- Quien vaya con un menor de 18 años, sin la mejor licencia posible, será sancionado con una multa de 60 a 120 unidades de gasto (UT). Aquí el poco a poco para hacer la metodología sin complejidades.
- Las copias de las Tarjetas de Personaje deben estar sombreadas y expandidas al 200% y deben tomarse en una hoja de tamaño legítimo.
- Asegúrese de traer todos los primeros archivos.
- Se prescribe ir justo a tiempo, antes de las 8:30 am.
- Si uno de los tutores fallece, el padre o la madre vivos deben traer el endoso de fallecimiento del vencido y un duplicado.
- En el Servicio de la Fuerza Mayor para Relaciones Internas, Equidad y Armonía, explícitamente en el cuarto piso, redactan el informe necesario y lo afirman gratis.
Menores de más de dieciséis años
A pesar de que a partir de los dieciséis años se puede trabajar, verdaderamente existen condiciones excepcionales para aquellos trabajadores que aún no tienen la edad legítima, es decir, las personas que tienen entre dieciséis y dieciocho años. Estas condiciones son:
- No se pueden hacer horas nocturnas: la jornada laboral debe ser siempre diurna (la tarde es entre las 10 de la noche y las 6 de la primera parte del día)
- Tampoco se pueden realizar ejercicios que incluyan algún peligro. En Declaración del 26/06/1957 se determinan los puestos que no están permitidos en estos casos.
- Estos trabajadores no tendrán la opción de permanecer en el trabajo después de las 40 horas. Es imperativo recordar que en el caso de que hagan horas de preparación, estas es imposible fuera del horario laboral.
- Por último, cada jornada laboral debe tener un tiempo de descanso de 30 minutos, salvo si la jornada laboral persistente sigue siendo inferior a las cuatro horas y media. Asimismo, deberán tener una semana tras semana de descanso de dos días seguidos y seguidos.
Si el menor tenía 16 años y estaba legalmente liberado, en ese momento estas restricciones no importarían y podría trabajar en plenas condiciones como si tuviera la edad legal. Por menores liberados comprendemos los casos acompañantes:
- Las personas que voluntariamente viven libremente y con el consentimiento de sus padres o guardianes legítimos.
- Las personas que se han casado y viven con su compañero y / o jóvenes, las personas que ejercen la posición de los padres, por elección del tribunal, etc.
¡Éxito con los Requisitos para Permiso de Trabajo para menores de edad!
